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Emergenza Coronavirus: NASpI per i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo nonostante il divieto
I lavoratori che hanno cessato involontariamente il rapporto di lavoro con la causale di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nonostante il divieto previsto dall’art. 46 del DL n. 18/2020, cd. ‘Decreto Cura Italia’ (prorogato dall’art. 80 del DL n. 34/2020, cd. ‘Decreto Rilancio’), possono accedere alla prestazione di disoccupazione NASpI.È quanto ha chiarito l’INPS, con Messaggio n. 2261 del 1° giugno 2020, precisando che l’erogazione sarà effettuata da parte dell’Istituto stesso con riserva di ripetizione di quanto erogato qualora il lavoratore medesimo, a seguito di contenzioso giudiziale o stragiudiziale, dovesse essere reintegrato nel posto di lavoro o, a seguito di revoca del recesso da parte del datore di lavoro, dovesse avere accesso ai trattamenti di integrazione salariale a partire dalla data di efficacia del licenziamento.
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