31/1/2023 – Il pedinamento di un solo dipendente è discriminatorio se non motivato: nullo il licenziamento

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Il pedinamento di un solo dipendente è discriminatorio se non motivato: nullo il licenziamento
La Cassazione, con l’ordinanza n. 2606 del 27 gennaio 2023, ha chiarito che deve ritenersi nullo il licenziamento discriminatorio del dipendente fatto pedinare da un investigatore privato. Nel caso di specie, la Corte ha evidenziato non essere stata provata la . . .