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Non licenziato il dipendente che partecipa ad una manifestazione durante la malattia
In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del provvedimento espulsivo nei confronti di un dipendente che durante l’assenza per malattia partecipa ad una manifestazione di protesta, dal momento che la guarigione non viene messa a rischio.La Suprema Corte, con la Sentenza n. 7694 del 28 marzo 2018, ritiene non giustificato il recesso datoriale con conseguente reintegra del lavoratore, in quanto dagli ulteriori documenti acquisiti d’ufficio dal giudice del merito emerge che il dipendente è affetto da una vera patologia depressiva, compatibile con la partecipazione all’iniziativa di protesta.
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