25/3/2020 – Quando il tempo per la vestizione del dipendente rientra nell’orario di lavoro

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Quando il tempo per la vestizione del dipendente rientra nell’orario di lavoro
Con la risposta all’Interpello n. 1 del 23 marzo 2020, il Ministero del Lavoro, recependo gli orientamenti della giurisprudenza, anche comunitaria, ha affermato che il di tempo impiegato dal lavoratore per indossare l’uniforme da lavoro o dispositivi di protezione rientra nell’orario di lavoro (e come tale deve essere retribuito) solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti, con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro.