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Va risarcito il dipendente imprudente infortunatosi nell’esecuzione di un ordine del superiore
La Corte di Cassazione ha affermato che nel caso di infortunio sul lavoro, il datore è obbligato a risarcire il dipendente anche se questi sia stato imprudente.Con la Sentenza n. 4619 del 21 febbraio 2020, la Suprema corte ha chiarito che, se al momento del sinistro il lavoratore era in presenza del suo superiore, deve ritenersi che abbia agito su ordine del datore, al quale dunque va addebitata la condotta. I giudici hanno inoltre sottolineato che, in solido con l’impresa, è responsabile anche la casa produttrice del macchinario che ha causato l’incidente.
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