23/4/2018 – Illegittimità del licenziamento disposto per una riorganizzazione aziendale

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Illegittimità del licenziamento disposto per una riorganizzazione aziendale
Con la Sentenza n. 9895 del 20 aprile 2018, la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato da un datore di lavoro, ha stabilito l’illegittimità del licenziamento di un lavoratore intimato in seguito a ragioni produttive ed organizzative non adeguatamente supportate dal nesso causale.La nuova pianificazione aziendale non giustifica una causa di soppressione di posti lavorativi e, se non adeguatamente sostenuta, determina la nullità del recesso disposto.