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Dipendente licenziabile anche in caso di contestazione senza i nomi di tutte le lavoratrici molestate
Con la Sentenza n. 6889 del 20 marzo 2018 la Corte di Cassazione, accogliendo un motivo del ricorso incidentale di un datore di lavoro, ha stabilito che può scattare il licenziamento del lavoratore accusato di molestie alle colleghe, anche se nella contestazione non sono riportati i nomi di tutte le lavoratrici coinvolte.Secondo la Suprema Corte, infatti, ciò non pregiudica necessariamente il diritto di difesa del dipendente.
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