20/2/2018 – Risarcite a titolo di straining le azioni ostili o discriminatorie di datore e colleghi

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Risarcite a titolo di straining le azioni ostili o discriminatorie di datore e colleghi
Con l’Ordinanza n. 3977 del 19 febbraio 2018 la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso del Ministero delle finanze in relazione al caso di un’impiegata bersagliata dalle vessazioni del suo diretto superiore, ha stabilito la risarcibilità a titolo di straining delle azioni ostili o discriminatorie di datore o colleghi che danneggiano il lavoratore, anche se sporadiche e non continuative.Si legge nel provvedimento che ‘l’istituto altro non sarebbe se non una forma attenuata di mobbing nella quale non si riscontra il carattere della continuità delle azioni vessatorie’.