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Licenziato per l’aggressione fisica al responsabile aziendale
In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, durante un diverbio originato dalla contestazione sul rispetto di un ordine di servizio, ha aggredito fisicamente il proprio superiore gerarchico, che ha dovuto ricorrere alle cure del pronto soccorso. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 19013 del 17 luglio 2018, ribalta la decisione della Corte d’appello, ribadendo che la gravità della condotta del lavoratore giustifica il recesso datoriale, in quanto risulta leso irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le parti.
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