18/7/2018 – Il rapporto full-time non si trasforma in part-time perché l’orario si adegua alla flessibilità

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Il rapporto full-time non si trasforma in part-time perché l’orario si adegua alla flessibilità
Con la Sentenza n. 19014 del 17 luglio 2018, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso di un datore di lavoro, ha stabilito che non c’è trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale solo perché il dipendente passa da 5 giorni lavorativi e due riposi a 4 giorni di lavoro e due di riposo.Vi è una modulazione dell’orario secondo due scansioni alternative nell’ambito dello stesso rapporto. Si legge nella sentenza che ‘la variazione costituisce una mera modificazione accessoria dell’obbligazione che non produce una novazione oggettiva: deve dunque escludersi che si tratti della trasformazione del rapporto a tempo pieno in part-time, che richiede il consenso scritto del lavoratore’.