17/7/2018 – Licenziamento anche se dopo la malattia il posto è occupato da un altro dipendente

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Licenziamento anche se dopo la malattia il posto è occupato da un altro dipendente
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 18820 del 16 luglio 2018, ha stabilito la legittimità del licenziamento nei confronti di un lavoratore che supera il periodo di comporto, anche se non è avvisato che sta per finire il periodo di conservazione del posto e al suo rientro dalla malattia trova un altro collega al suo posto.Il CCNL applicato esclude che la parte datoriale debba avvertire il dipendente in età pensionabile; inoltre, in attesa del cambio di sede l’azienda non aveva ancora assegnato nuove mansioni al dipendente che torna dopo una lunga assenza.Infatti il CCNL prevede che debbano essere avvisati dell’imminente scadenza del comporto soltanto i lavoratori che possono optare per l’aspettativa non retribuita, facoltà non riconosciuta ai dipendenti in possesso dei requisiti per la pensione.