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Licenziamento individuale: è sufficiente indicarne il motivo
La Cassazione, con sentenza n. 35646 del 5 dicembre 2022, ha stabilito che il datore di lavoro è tenuto a motivare il licenziamento ma non è necessario che esso dia specifica indicazione dei criteri di scelta utilizzati per l’individuazione del lavoratore da licenziare e, più in . . .
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