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Licenziamento tardivo del manager: illegittimo, ma indennità ridotta
La Corte di Cassazione, nella Sentenza n. 29398 del 15 novembre 2018, ha dichiarato l’illegittimità di un licenziamento tardivo inflitto a un dirigente. Tuttavia, i giudici hanno rilevato che il manager aveva contribuito colposamente a cagionare l’infortunio di un altro dipendente e, pertanto, hanno ridotto l’indennità al minimo.La Corte ha, infatti, rilevato come la denuncia dell’infortunio in sede penale non esenta il datore di lavoro da contestare e sanzionare il dirigente responsabile. La contestazione tardiva può ingenerare nel lavoratore la convinzione che l’azienda abbia soprasseduto al provvedimento disciplinare e per questo motivo l’azienda viene condannata. Tuttavia la Suprema Corte constata come debba essere valorizzata anche la condotta colposa del dirigente e, quindi, la sanzione indennitaria a carico dell’impresa resta comunque contenuta nei minimi.
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