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Dipendente depresso licenziato per l’uso improprio del telefono aziendale
In materia di licenziamento per giusta causa, la Corte di Cassazione ha statuito la piena legittimità del provvedimento espulsivo nei confronti del dipendente che, con l’alibi della depressione da lavoro, ha effettuato molte e lunghe telefonate per alleviare i momenti difficili della giornata. La Suprema Corte, con la Sentenza n. 3315 del 12 febbraio 2018, ha puntualizzato che anche nell’ipotesi in cui la depressione non fosse una scusa, ma una patologia di cui soffre seriamente il lavoratore e per motivi di lavoro, non è giustificabile l’uso indebito dei mezzi aziendali come il telefono a fini personali con un grave danno economico al datore di lavoro.
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