12/9/2019 – La riduzione delle mansioni non sempre è demansionamento

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La riduzione delle mansioni non sempre è demansionamento
In tema di demansionamento, la Corte di Cassazione afferma che spetta al datore la prova dell’insussistenza del demansionamento o la giustificazione dello stesso.Con l’Ordinanza n. 22488 del 9 settembre 2019, la Corte sottolinea che dalla riduzione delle mansioni non consegue un’automatica dequalificazione professionale, per la quale deve invece ricorrere una sottrazione di mansioni che comporti un abbassamento del livello globale delle prestazioni con conseguente impoverimento della professionalità del lavoratore.