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Part-time: la retribuzione oraria deve essere la medesima del lavoratore full time
La Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 8966 dell’11 aprile 2018 ha ribadito il principio secondo il quale il lavoratore a tempo parziale ha diritto alla medesima retribuzione oraria spettante al lavoratore a tempo pieno inquadrato al medesimo livello.Sbaglia pertanto l’azienda che applica ai lavoratori part time un divisore orario sfavorevole rispetto a quello applicato ai corrispondenti lavoratori full time, in quanto tale comportamento è contrario alle norme comunitarie (accordo quadro sul lavoro a tempo parziale). Il lavoratore ha diritto alla refusione delle differenze retributive.
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