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Niente demansionamento se il potere di coordinamento viene affidato al neoassunto
In materia di licenziamento individuale, la Corte di Cassazione ha statuito che non spetta alcun risarcimento per demansionamento al dipendente licenziato, che contesta l’affidamento del potere di coordinamento ad un nuovo assunto destinato ad un ambito diverso dal proprio.Con l’Ordinanza n. 6934 dell’11 marzo 2019 viene chiarito che il lavoratore non è demansionato, in quanto dopo la riorganizzazione aziendale lo stesso ha conservato, senza alcuna modifica, responsabilità, attribuzioni e benefici economici, nonostante il potere di coordinamento sia stato attribuito all’altro dipendente.
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